我眼里的字节跳动

21CTO

资讯 0 2019 2020-08-31 01:05:37

引用一段张一鸣发在头条圈的话：

今天见一个客人聊天。十分钟左右的时候我已经给眼前给这个人贴上“有点呆”的标签开始漫不经心。等到三十分钟过去了我发现不对这个人每隔十五分钟会不动声色的抛出一个很蛮重要的问题。

– 要延迟满足感不要贴标签

一、张一鸣其人

要先说明的是，我对一鸣的了解仅限媒体的报道、内网的一些言论，就像《大腕》里面说的，一个普通人对于公司CEO的了解。

前几天参加了《CEO面对面》，这应该使我们公司的一个传统，每两个月张一鸣会和大家一起交流公司这个双月的OKR以及现状和之后的打算。

因为参加技术分享会，所以参加面对面的时候的时候吃到了一会，一鸣刚开口的时候，老实说想笑，有很明显的技术男特征。

坦白讲，能感觉到一鸣在面对几百人讲话的时候有些紧张，或者一鸣说话的方式就是这样，但是坐在下面能感觉到一鸣讲话不是很流畅，和那些真正的商业圈大佬还是有一定的差距，但是能感受到一鸣作为一个始终创业者的自信，不畏惧，不会因为外界的一些因素而畏手畏脚，充满激情。

不服输，强烈的想赢，这一点从最近的一些风波也能看出来。

二、基础福利

研发岗13寸顶配 Mac Pro，房补，三餐免费自助，全天无限量零食，免费下午茶，健身房服务。
头条圈的存在让很多事情都可以很快的推动，因为你不知道什么时候一鸣就会出现在某一条头条圈下面，或点赞、或批评。

总结起来，最好的待遇，和最好的你。

update: 2018-05-30 15:41:52

聊天的时候，室友说自己被头条惯坏了，回到学校没有酸奶和水果都不习惯，可见一斑。

三、公司价值观

公司的价值观很棒，最重要的是你身边的人，尤其是老员工，会自觉把这些价值观传承下去。
扁平化

执行的很好，例如我的直属上级，当我看到他的工号很靠前的时候，我表达了自己的崇拜，他当即很认真的教育了我，并列举了一些例子告诉我扁平化的重要性，这一点让我十分受用，也让我在之后的日子里，很是喜欢头条的工作环境。
但也有瑕疵，但是一旦问题暴露，事情都会在最快的时间内解决。
老实说这给了我很强的认同感，让我觉得我在一家很棒的公司工作，有的时候也给我了家的感觉——在北京这样一个距离老家、距离学校都很远的地方，有了家的感觉。在这里，你只需要做好自己的工作，其余的事情，别人会take care。低调
这一点应该和一鸣息息相关，他喜欢低调，说我们做但是不要做之前就大张旗鼓的搞。

四、合作

当你作为一个团队成员的时候，你必须要是一个团体的一部分，而不仅仅是一个独立的个体。

五、leader

我的组织架构在数据平台，实际在另一个B部门工作。B部门是一个比较新的部门，成立时间不久，定位是利用机器学习、数据挖掘等技术，为整个公司提供战略决策。

B部门的leader，暂且称作L君，是一个非常非常棒的人，背景什么的且不说，只谈我的感受。
追求极致，对自己、对别人都严格要求

目标明确，为了达成目标，很明确的做一件事，不会畏惧这中间遇到的各种狗血问题

对于下属的工作十分关心，我常举的一个例子是，如果你告诉她有个客观因素制约了你的进度，她一定会想办法帮你解决
善于沟通、擅于学习、擅于倾听，会发现虽然她是leader，但是和她交流你没有感受到压力，能够最轻松的沟通工作。
当然我说的这些可能很多leader都能做到，但是这位L君，能够像水一样做到，我很是敬佩。

六、技术成长

我在头条的这段时间，做的事情很杂，并没有固定方向。
总结起来主要是（因为保密协议的问题只谈技术）：
大型社交网路关系的研究
Zeppelin平台的搭建与维护
NLP在头条系产品中的应用
可以说是从无到有吧，之前的背景知识是前端、后台、ML和CV（初阶），一开始颇有种英雄无用武之地的感觉，后来慢慢静下心来学习新技术，因为所在的部门主要是大数据相关，所以恶补了相关知识。

这里不得不提公司wiki，每个公司的wiki都是一个宝库，每每读完都觉得收益良多。
感谢分享的同事。

七、重视分享和权威

公司内部每周都有大量的技术分享，量级不同，分享的着重点也不同，我也有选择性的参加了一些，很多talk都是干货满满，很有收获。

在确定做一件事的时候，一定会预先请教相关领域的同事，有全面、大局的认识。