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技术招聘:大多数雇主在 2023 年增加了工作岗位或维持现状

资讯 0 350 2024-04-25 08:58:47

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导读:在国际方面,大多数IT与互联网企业增加了工作岗位。

Linux 基金会的一份新报告显示,在一项新调查中,37% 的 IT 招聘经理表示他们在 2023 年度中增加了新员工,约 34% 的企业维持现有数量。

尽管大型科技公司FAANG们在后疫情时代进行了大规模裁员,但一项新调查显示,大多数组织总体上没有在 2023 年裁员。37% 的调查参与者表示,他们在 2023 年增加了技术系员工,而 34% 的受访者则维持了 2023 年的技术员工数量。技术招聘方面的现状,去年总共只有 29% 的技术人员被裁减。

云提供商报告 2023 年人员增幅最大(59% 表示他们将增加技术人员)。与此同时,硬件和软件公司对经济周期更加敏感,只有 28% 的公司增加了技术人员,而 37% 的公司减少了技术人员。

即使对于被解雇的人们来说,此报告也给我们带来了一些好消息:它特别引用了波士顿咨询集团的一项研究,该研究数据显示,2022 年被解雇的科技人员中有十分之九找到了新工作,并表示他们的职位得到了改善。

不过,该项调查也透露出对经济的担忧。大约三分之一的受访者表示,他们在2024年比 2023 年更担心整体经济对其组织的影响。另外 46% 的受访者表示,他们对 2024 年的担忧与对 2023 年的担忧相同。较大的 IT 组织(拥有 5,000 名以上员工的组织)甚至更有可能 (49%) 担心经济对其组织的影响。

Linux 基金会的这项研究是通过2023年 12 月底至2024年 2 月初的在线调查活动,调查结果基于 418 名聘用或招聘 IT 专业人员的参与者,四分之三的受访者为其团队或部门招聘员工。

培训和人员流动

数据显示,人们对现有员工的跨技能培养(47% 的招聘经理表示,他们采用这种法来填补团队的技能差距)以及提高新员工和现有技术人员的技能(43%)非常感兴趣。只有 29% 的受访者表示,他们只专注于招聘来填补这些空缺。


然而调查结果还显示,组织几乎削减了所有形式的技能培训,尤其是那些需要雇主提供更多财务支持的技能培训。例如,虽然在 2023 年,近一半 (49%) 的受访者表示他们的组织会派员工参加技术会议,但在当前报告中只有 23% 的人表示同样的看法。


研究表明,当新的技术员工被某个组织聘用后,他们需要很长的时间才能入职。还有更多地坏消息:一旦他们入职,他们更有可能在六个月内离职或被要求离开。


2023年,在回答新的“技术人员达到正常熟练程度需要多长时间”的问题时,结果显示平均需要3个月。在 2024 年的报告中,这一数字已攀升至 4.8 个月。总体而言,64% 的组织的入职培训时间超过4个月,高于 2023 年的 32%。


报告称,组织的招聘时间也更长。2023年,雇佣一名技术人员平均需要4.68个月;到 2024 年,该平均值为 5.4 个月。也许是合格的候选人较少,或者是招聘经理更加挑剔;不管怎样,只有 36% 的组织在 3 个月内填补了平均职位,低于2023年的 48%。

而且一旦雇用了人,也很难长期留住他们。有一个流失率的一个例子:2023 年,23% 的组织表示,他们在入职后六个月内失去了超过 40% 的新员工,要么是因为辞职,要么是被解雇;到 2024 年,这一比例跃升至 52%。

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