导读：劳动节之际，中国地区法院裁定，用人工智能取代人类工人系违反法律。中国最高行政机关国务院认为有必要发布官方媒体报道此案件。

来源：

http://english.scio.gov.cn/m/chinavoices/2026-04/30/content_118471189.html

本周劳动节前夕，杭州市中级人民法院公布了一起有关“AI接替人类员工”的判例，判决公司因“AI成本比人工低”而辞退员工系违法行为，涉事企业需支付赔偿金26万元人民币。

根据杭州法院披露，周某于2022年入职杭州某科技公司担任人工智能大模型“质检员”，负责对大模型与用户交互形成的答案进行正确性判定——“将用户查询与大型语言模型进行匹配，过滤非法或侵犯隐私的内容，以确保人工智能模型输出的准确性”等工作。

2025年，这家公司以“AI大模型技术升级，原来需要人工完成的质检工作，现在AI自己就能做了”为由，试图对周某进行调岗降薪：从主管降为普通员工、月薪从2.5万元人民币降到1.5万元。周某拒绝此安排，随后就被此公司解除劳动合同。周某对该行为提出质疑，随即申请劳动仲裁，后劳动仲裁法庭判定公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金26万余元。该公司不服，因此诉诸于法庭。

杭州市中级人民法院审理后认定，该公司解约非因裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以AI的成本优势为由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。并且，该公司之前为小周提供的调岗降薪方案，实际上导致待遇大幅下降，并非合理协商方案。因此法庭认定该公司构成违法解除，支持仲裁结果，判决其按2N标准支付赔偿金。

图片来源：央视新闻

杭州中级法院民事第五庭庭长丁晔对媒体表示，在企业视角下，应用AI提效降本是市场竞争的必然选择；而在劳动者视角下，因技术变革而失去岗位或被降薪，实质是公司将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。

该起案件并非孤立。另据《北京日报》报道，12月26日，北京市人社局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中，明确“AI替代岗位≠合法解雇”。

案情显示，某科技公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。仲裁委员会认为，公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，实质是将技术迭代风险转嫁给劳动者。最终，仲裁委认定公司违法解除劳动合同。

北京市案件作为参考，为整个因AI引发的人资案件树立了一个标杆。

而根据中国国务院发布的报告，杭州市案件确立了一项法律原则，即使用人工智能代替工人工作并不自动构成解除合同的理由。

国务院在4月30日公布了这一判决——也就是在5月1日劳动节假期前一天，以这起案件庆祝劳动者的节日与权益～

作者：场长

参考：

https://news.cctv.com/2026/02/12/ARTIzydgh6ho6vYWp3YCWR6J260212.shtml

http://english.scio.gov.cn/m/chinavoices/2026-04/30/content_118471189.html