嘘声四起：校园里的 AI 焦虑与抵制

AI 对就业的冲击，早已蔓延至美国高校的每一个角落，恐惧与抵触情绪在年轻群体中悄然发酵。

据商业内幕等消息，当地时间 5 月 17 日，谷歌前 CEO 施密特在亚利桑那大学演讲时，多次被台下嘘声打断。面对学生们的不满，他直言理解大家 “害怕机器抢走工作” 的普遍心态。无独有偶，在佛罗里达大学毕业典礼上，当房地产高管考菲尔德将 AI 定义为 “下一场工业革命” 时，台下同样嘘声一片，场面异常尴尬。

高校正加速拥抱 AI，试图让学生跟上时代步伐，却遭到部分学生的强烈反对。

哥伦比亚大学学生组织 “卢德俱乐部” 发起抗议，要求校方取消 AI 学位课程、终止与 ChatGPT 的高级访问协议；南卡罗来纳大学与 OpenAI 高达 150 万美元的合作计划，也因学生抵制受阻，不少学生将 ChatGPT 斥为 “作弊的工具”。

这种抵制在艺术创意领域尤为激烈。伯克利音乐学院学生联名请愿、张贴海报，抗议学校开设 AI 音乐生成选修课，认为 AI 不仅威胁原创艺术生态，更涉嫌违反反抄袭政策。尽管校方回应开课是为贴合行业需求、助力学生就业，但仍然难以打消学生的顾虑。

盖洛普最新民调亦印证了这份焦虑：

15-34 岁受访者中，仅 43% 认为当下是求职好时机，较 2022 年的 75% 大幅下滑。报告明确指出，数据回落的核心原因，正是年轻人对 AI 取代入门级岗位的深度担忧。

就业冰火两重天：有人年薪 40 万，有人毕业即碰壁

AI 重塑就业市场的背后，是岗位需求的剧烈洗牌，美国毕业生迎来 “一半天堂、一半地狱” 的就业现实。

美国劳工统计局数据显示，今年 4 月，美国 20-24 岁年轻群体失业率高达 7.6%，远超 4.3% 的全国平均失业率，年轻人就业压力陡增。

即便被视为 “就业避风港” 的计算机科学专业，内部也出现严重分化。纽约某高校计算机专业博士在读生张同学透露，当下基础软件开发岗位 “求职异常艰难”；网络安全方向虽招聘需求不多，但裁员规模小、稳定性尚可；而交互设计专业毕业生更是 “几乎找不到工作”，不少中韩留学生面临 “打包回国” 的困境。

与传统赛道的冷清形成鲜明对比，AI 及云服务相关岗位持续火热，薪资水平更是高得惊人。张同学表示，应届应用机器学习工程师（AMLE）年薪总包（含薪资、奖金、补贴、股票期权）普遍达 20-30 万美元，能力突出者起薪可突破 40 万美元。

领英最新报告进一步佐证了 AI 岗位的爆发式增长：平台新增 3.9 万个 AI 相关岗位，其中 7.5 万个为 AI 工程师，成为年轻求职者中增长最快的热门职位。如今，几乎所有企业招聘都将 “具备 AI 协作能力” 列为核心要求，AI 技能已从 “加分项” 变成 “必备项”。

能力断层：AI 素养差距，拉开就业分水岭

就业分化的背后，是毕业生 AI 应用能力的巨大鸿沟，会不会用 AI、善不善于用 AI，直接决定了求职成败。

威斯康星州马凯特大学应届毕业生瓦戈，主修数字媒体、辅修广告，至今投递 30 份简历仍未收到 offer。她无奈的坦言道：“几乎所有招聘信息都要求‘能与 AI 协作’，但学校多数课程禁止使用 AI，我根本不知道这项能力具体指什么。”

这种能力断层在同龄人中尤为明显。张同学观察到，不少设计专业同学仍停留在 “用 ChatGPT 对话生成图片、反复修改” 的初级阶段；而她早已熟练将专业设计软件与 AI 深度结合，直接生成可用原型图。“我们的 AI 应用水平差了不止一代，他们可能落后半年到一年，但在 AI 飞速迭代的当下，这点差距足以拉开天壤之别。”

从校园抵制到求职分化，从薪资暴涨到能力断层，AI 正以不可逆转之势，改写美国年轻人的就业规则。这场变革没有中间地带，拥抱 AI 者抢占先机，固守传统者步履维艰。

结语

在AI 浪潮下，已经没有永远的 “铁饭碗”，只有不断进化的能力。

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作者：手扶拖拉斯基