自从去年12月份以来，莫迪·汗（Mody Khan，文中简称为汗) 与微软解约，他一直在寻找合适的工作 。

在2024年12月解雇之前，莫迪·汗在微软担任云解决方案架构师，年薪六位数。

而求职九个月后，他快面临着失去家园的风险。他如此说：

“我本来有积蓄，但现在几乎花光了，”住在德克萨斯州的50多岁的汗说。“我现在非常拮据。”

一份新工作可以稳定他的财务状况——但尽管他在微软工作了五年，并且之前在科技行业有经验，但现在连获得面试机会都很困难。

“感觉招聘官们正在寻找一个超人，”他说。

汗是过去一年中数千名失去工作的微软员工之一。近年来，包括微软、谷歌、Meta 和亚马逊在内的大型科技公司都修改了绩效考核和薪酬制度，以更好地奖励优秀员工，淘汰表现不佳的员工，从而打造规模更小、绩效更高的团队。

接下来，公司开始继续裁员。

继5月份裁员约6000人之后，微软7月份又裁员约9000人。微软发言人表示公司正致力于减少管理层级并精简流程。此次裁员也影响到了许多个人贡献者。

而微软并非孤例。像谷歌、英特尔、亚马逊和沃尔玛等公司也宣布了减少管理人员数量的计划，这一趋势被称为“大扁平化”。

虽然美国整体经济的裁员人数按历史标准来看仍然较低，但科技工作者受到的打击比较严重。根据职位在线追踪网站Layoffs.fyi的数据，自今年年初以来，全球科技公司已裁员超过8万名。这些裁员发生在白领招聘放缓的背景下。

“我一直在申请，也参加过多次面试，但都被拒绝了，”汗说。

绩效期望造成了损失

汗如此说，2007年他从巴基斯坦移民到美国后，在2008年经济衰退期间，他很难找到高薪工作。但随着时间的推移，他的就业前景有所改善——在2019年7月加入微软担任合同支持工程师之前，他曾担任过各种技术职位。

他于2020年5月成为全职员工，担任支持升级工程师。2021年12月，他晋升为云解决方案架构师，并一直担任该职位，完全远程办公，直至2024年12月离职。

汗在公司的最后几年过得非常艰难。他说，多年来，多名管理者对他的表现表示担忧，并最终警告他，他的工作岌岌可危。

虽然他努力改进，但他说这似乎没有什么效果——而且他认为他的经理们没有给予他成功所需的支持。他说，他经常缺乏明确的期望指导，如果能得到更具建设性的反馈和指导，他会受益匪浅。有时，他感觉他的经理们更专注于“找借口”来控制他，而不是帮助他改进。

他曾对妻子说，哪怕中了彩票小额头奖，他也会放弃。压力实在太大了。

“我讨厌从卧室走到我的家庭办公室，”他说，“我压力太大了。”

去年12月，汗得知自己因绩效原因被解雇，并且不会获得遣散费。他被告知仍然可以申请微软的其他职位。他后来申请了多达30个内部职位——但从未收到任何录用的通知。

汗表示，他已经出售了部分微软股票，但现在银行账户里只剩下大约1万美元的“生存金”——足够他和妻子再维持两个月左右的生活费。如果这笔钱用完，他们将被迫动用他剩余的投资或401(k)退休账户。

更糟糕的是，他们拖欠了抵押贷款——如果他们在11月宽限期结束后无法恢复还款，他们可能面临丧失抵押品赎回权的命运。财务损失还导致他的信用评分在短短几个月内从600多分跌到了500多分。

年龄和缺乏创业背景是他求职的挑战

自从将搜索范围扩大到微软之外后，汗表示自己已经获得了一些面试机会，但无论进展如何，都没有收到其他公司的录用通知。

“我参加过很多次有进展的面试，我本来想让他们说，‘莫迪，我们摇滚起来吧’——但他们却没有继续下去，”他说。

他补充说，当与招聘人员进行看似有希望的谈话，最终没有得到明确的拒绝，而是保持沉默时，这尤其令人沮丧，让他不确定自己是否真的被考虑过。

“招聘人员联系我，拿走我的简历，然后就把我给忘了，”他说。

汗认为，一些因素可能阻碍了他的求职。他担心一些雇主会因为他的年龄而认为他不了解最新技术。为了扭转这种看法，他通过德克萨斯大学获得了人工智能认证。他还补充说，许多面试官似乎都在寻找有初创公司背景的求职者，这让他觉得自己在科技巨头公司的经历几乎成了一大打击。

此外，他还表示，他的巴基斯坦背景有时会成为一种障碍。他认为，一些印度招聘人员或面试官在招聘过程中可能会存在偏见，尤其是在印度和巴基斯坦之间长期存在的地区和政治紧张局势下。

汗说，他每周都会继续申请职位，希望最终能找到一个。但随着经济压力越来越大，积蓄越来越少，他说风险越来越大。

“这是一个非常非常危险的情况，”他说。

他的事迹引起了许多开发者和技术类工程师的关注，不少人对此心有戚戚焉。在如今裁员潮愈演愈烈的背景下，大量资深工程师正在被挤出赛道，曾经撑起过公司的系统和业务的他们，如今却成了最容易被舍弃的一群人。

• “我还记得，过去只要简历上写着像微软这样的大公司名称，几乎就能保证你在别处找到工作。但现在真的不一样了。”

• “一位来自美国的前微软高级软件工程师，在 9 个多月的时间里苦苦寻找另一份工作？听到这个消息，我真是瞬间惊醒，并开始捏一把汗。”

然而，也有一些“好事”人士找到了 Mody Khan 的LinkedIn资料，并对他的能力提出了质疑：

也有人对此持反对意见：

“LinkedIn并不是判断一个人专业技能的最佳方式。我可以告诉你，有些人做着了不起的工作，但他们在领英上的个人资料却很糟糕。”

但不论如何，正如一位目前也处于失业的开发人员所说，Mody Khan 的遭遇并非是个例，而是行业在发生变化的缩影。