如何成为主力 Java 开发者？

21CTO

资讯 0 2948 2018-03-24 11:56:45

从一个开发人员到高级开发人员，看看Java开发工程师应该拥有什么样的技能和经验，以便在当今社会取得成功。

几年来，政府一直在试图让“极客”变冷静。总理也都建议计算机编程是学校课程的一部分。抛开政治，成为一名称职的程序员今天比以往更具挑战性。只是一个内向的天才已经不够了。

公司也在寻找具有认知技能的人来增加团队技术能力。

70/30规则在开发者的世界仍然适用。

这意味着人们要有大约70％的技术能力和30％的软（认知）技能。如果缺乏所需的软技能，只有“硬”技能的开发人员很难进入管理层。

我管理过多个垂直领域的团队，并结合世界上一些大公司总结了关于开发者工作和职业发展路径。

我们试着总结一下公司招聘开发人才时的几个层面。

技术能力

你的简历里技术能力强才会得到面试机会。我以招聘Java开发工程师为例，公司需要的几个因素。

基础知识

了解Java编程语言的基础知识。
知道如何编写代码是很好的，但知道代码背后的原因和/算法更会使你脱颖而出。

主流编程工具

今天，你不能成为所有语言的大牛。你必须选择一个你最擅长的工具，有时是由你工作的环境所决定的。但是首先我们要有一个好选择：

构建工具： Maven或Gradle 。
SCM ： Git （不是GitHub，差别很大）。
构建自动化： Jenkins 。
IDE ： Netbeans或Eclipse--不仅仅是为了编写代码，还要从IDE进行代码重构和调试。我遇到了很多开发人员，他们不知道从IDE里进行调试。
Bug跟踪器： Bugzilla或Jira 。

主流编程框架

SpringMVC的Web开发
了解JSF框架

应用服务器

所有Java开发人员都应该知道如何在ApacheTomcat中进行部署。
随着Glassfish的发展停滞，下一个最好的事情就是JBossWildFly 。

云开发

在AmazonEC或PaaS上获得免费帐户。
亚马逊的另一种选择是红帽OpenShift 。

认知能力

我们对Java编程语言和各种工具有深入的了解，这已经了不起了。但雇主/公司也将在以下方面对开发人员进行评估。

沟通能力

沟通是我们做事的关键。我们必须与周围的环境互动，无论是私人生活还是职场生活中。

这不仅仅是把单词放在一起的能力，而是如何沟通我们面临的问题，或者提出解决这些问题的方法。

一个优秀的沟通者知道如何在各类群体面前表达自己; 请记住，从别人的角度来看，对你而言，自己认为明显的内容，别人认为可能并不相同。

解决问题能力

开发人员是问题解决者，也要成为哲学家和思想家：）

不要成为只会写代码的程序员，不去参与有关如何解决问题的讨论。不要简单当一个程序员：“告诉我要做什么，我来写它，不要问我是不是最好的方法。”

团队精神

所有开发人员都是团队的一部分，不管是结对编程还是大型项目。

我们都要为团队的目标做出贡献，比如帮助指导新成员或遇到困难的成员克服障碍。不要有“我做完我的工作，然后回家”的态度。不要出愚蠢的笑话成为“团队小丑”，或者总不参加团队活动，要真正是成为研发团队的一员。

自学能力

这是一个非常重要的技能，即在空闲时间 get 新技能的能力。不要总是等着公司给你提供培训机会。需要走出去，学习新技术，在你的领域超越前进。

从前端开发到架构模式，总会有新的故事发生。阅读技术博客和写技术文章，并尝试加入技术社区。因为新学到的东西会为自己的职业打开新高度。

这篇文章本来不应该这么长，目的就是为了使其对于有抱负的开发人员，甚至对老兵们也有用。

你有什么想法，想提高自己的技术能力还是提高软实力，欢迎留言给我们。