印度输出:CEO

有人说领导力是管理的艺术,有人说一种科学技术方法。
从目前看,印度人执掌着很多大型软件和互联网巨头的CEO一职。这一数据表明,印度人有很强的领导能力,能够创建和管理国际水平的伟大公司和企业帝国,而且是跨国公司的高品质领导者。

001.jpg


从事实表明,“胆小的CEO”不仅需要必要的学识学位来定义自己的价值,更要具有洞察力、判断力和更好的人格与才能的完美结合。
这些能力在任何学校和机构都教不会,而这些只有靠经验还要有强大的领导力。

接下来介绍几位印度杰出的CEO。

桑达尔·皮猜

Sundar Pichai是Google的CEO,并且还是Google Larry Page创始人背后的得力助手。

Sundar毕业于印度理工学院冶金工程专业。他在2004年加入Google,致力为这个技术巨头的客户端软件产品进行产品管理和创新工作。这些产品包括Google Chrome,Chrome OS以及Gmail和Google Maps的开发。

在2008年;Google在“最佳CEO领导力”的皮猜指导下,推出了首个世界上最好的浏览器——Google Chrome。

由于这种创新和永不停止的努力,让皮猜成为印度的顶级CEO,并为Google取得了巨大成功,因为Google,他也成为最知名的CEO ,赢得了全世界的尊重。

萨蒂亚·纳德拉

微软的最佳首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella),他来自印度的海得拉巴,在Microsoft Corporation工作超过22年。他在2014年2月4日被任命为首席执行官。 
据公开资料显示,他的年薪为120万美元,在整个科技界引起了巨大轰动。在硅谷和印度的媒体都把他视为印度最优秀的CEO。在之前,微软前首席执行官史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer),将他的提升为微软云计算与企业集团的副总裁,在此期间,Nadella负责构建和运行微软的Azure云计算平台,例如开发人员工具和所有云计算服务。

穆克什·安巴尼

这位是印度本土企业的代表人物穆克什·德鲁拜·安巴尼(Mukesh Dhirubhai Ambani ),被享有盛誉的《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)杂志评选中被评为全球表现最佳的前五名首席执行官。

穆克什·安巴尼是信实工业公司(Reliance Industries)的董事总经理兼董事长,经过数十年发展,该公司已成为印度最大的私营企业。《财富》杂志(Fortune)中500强公司排名,信实也是世界上最大的私营企业之一。

在前50位首席执行官中,他是唯一一名印度人,而苹果,史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs),三星电子的Yun Jong-Yong等其他杰出人物与之一起名列榜单。 

娜塔拉简·钱德拉塞卡兰

Natarajan Chandrasekaran于1963年出生于印度泰米尔纳德邦的一个农民家庭,他被人昵称为Chandra,他从哥印拜陀技术学院获得了应用科学学士学位,然后又完成了计算机应用硕士学位。

现年53岁的钱德拉(Chandra)于1987年加入印度塔塔咨询服务公司(TCS),并于2009年出任首席执行官。如今,塔塔咨询服务公司是印度最成功的IT软件公司,他也成为塔塔集团经营历史中最年轻的首席执行官。

尚塔努·纳拉宁

Shantanu Narayen目前是Adobe(著名的Photoshop等软件)的总裁兼首席执行官。他于1998年1月加入Adobe,担任副总裁。在1999年1月,他晋升为全球产品高级副总裁。此后,他的职场之旅非常顺利,2001年3月,他被提升为全球产品营销与开发执行副总裁。 

2005年1月,Narayan被提升为Adobe的总裁兼首席运营官。2007年12月,他被任命为首席执行官,并加入了Adobe的董事会。

加入Adobe之前,他在苹果公司,他从苹果开始了他的第一份职业生涯。Shantanu还曾担任过Silicon Graphics在台式机和协作产品领域的总监。他还是一个名为Pictra Inc.的公司的联合创始人。

除了以上,还有不少具有全球影响力的科技公司的CEO是印度人,包括 百事前 CEO  Indra Nooyi;诺基亚 CEO  Rajeev Suri;现摩托罗拉 CEO  Sanjay Kumar Jha,他还曾在高通、和全球最大的半导体铸造厂之一的 Global Foundries 公司担任 CEO ;万事达卡总裁兼 CEO Ajaypal Singh Banga,他的哥哥 Manvinder Banga 是联合利华公司前 CEO......

下面这张最近在朋友圈很流行的图,不免不禁让人发出感叹,“印度人已占领硅谷“。
 

002.jpg



这些来自印度的优秀领导者与创新者,全神贯注于各自领域。
本文来自他们的部分简历,通过他们的工作成果,希望能够学习到他们的一些精神。

扫一扫,在手机阅读、分享本文

0
分享 2020-01-24

0 个评论

要回复文章请先登录注册