微软于本周一宣布了一项自愿离职计划，该计划面向约四分之一数量的员工“开放”。 

微软公司人力资源主管艾米·科尔曼(Amy Coleman)在一封随后发布于公司博客的信中解释了这笔交易。科尔曼的信中并未透露太多细节，但却为任何考虑跳槽的人提供了一个趁现在时机离开的好机会。 

科尔曼写道，参与机构中“可能正在考虑离开公司”的符合条件的员工可以抓住“离开微软的机会，获得经济支持和职业规划资源”。

微软表示，其在英国、美国、加拿大和印度的6万名员工有机会选择自愿离职补偿计划（VEO）。

微软还称，由于没有员工因离职而受到激励，因此不将此举定义为买断。据称，该计划在现金补偿和职业发展支持奖金方面与标准的离职补偿方案类似。部分员工还可以选择享受更全面的医疗保健和股票期权。 

该公司拒绝透露具体哪些职位或团队符合离职条件，但科尔曼的备忘录确实指出，这四个市场中级别不超过 70 级的员工将有资格获得离职补偿，这意味着所有副总裁级别及以下的员工都将符合条件。 

科尔曼在报告中指出：“有些企业提供自愿离职方案，有些则不提供。参与情况取决于各企业的优先事项、客户承诺和员工需求。”

截至2026年6月发布上一份年度报告时，微软拥有约22.3万名员工，此后裁员约4800人。据此推算，微软剩余员工中约有四分之一的人获得了自愿离职补偿计划(VEO），但微软表示，他们并不期望所有员工都接受该计划。 

微软表示，他们没有为自愿离职计划设定目标人数。谷歌曾在2025年向员工发出过类似的邀请，结果显示，符合条件的员工中只有3%到5%接受了邀请。

如果微软的情况也是如此，那么在 12 月 31 日截止日期前，可能有 1800 至 3000 名员工会接受这项协议。

人们很容易将裁员计划归咎于自动化程度的提高，但微软在谈话中坚称并非如此。换句话说，所谓“不断变化的需求”并非是人工智能原因的委婉说法。

作者：聆听音乐的鱼