正当中国等东亚国家迎接新年之际，而 OpenAI、 Meta等科技公司之间人工智能人才争夺战却日趋激烈。

而另一家IT巨头谷歌（Google），则始终秉持遵循人类学的原则，用这样一种方式运行。

现在，这家公司正积极重新雇用前员工来保持自身竞争力。

据报道，谷歌在2025年招聘的从事人工智能工作的软件工程师中，约有20%是所谓的“回锅员工”，这一比例较往年均有所上升。

谷歌发言人证实，截至2025年12月，这一数据仍然准确，并表示与2024年相比，该公司从主要竞争对手那里“招募”的人工智能研究人员数量有所增加。

该发言人在一份声明中表示：“我们的团队充满了活力，拥有强大的计算能力和人才队伍——工程师们都乐意来这里工作，不断打造突破性的产品。”

图1 Google的印度员工

谷歌薪酬主管约翰·凯西最近在一次员工会议上谈到了重新招聘人工智能软件工程师的计划。凯西表示道，专注于人工智能的软件工程师被谷歌雄厚的财力和强大的计算基础设施所吸引，而这些正是开展高级人工智能工作所必需的。

谷歌拥有大量可供挖掘的前员工，尤其是在2023年初其史上最大规模裁员之后。当时，其母公司Alphabet裁减了12000个工作岗位，员工总数减少了6%。此次裁员是由于通货膨胀飙升和利率上升导致的市场低迷所致。

此后，谷歌持续进行轮流裁员。

根据ADP Research 今年早些时候发布的数据，整个行业的员工离职率都在上升，其中信息技术行业的员工离职率上升幅度最大。

在OpenAI于2022年底发布ChatGPT之后，谷歌在生成式人工智能领域起步缓慢，此后一直在努力追赶。在经历了几次产品发布失误后，谷歌今年凭借对人工智能基础设施的大量投资以及Gemini应用的成功，实现了强劲反弹。

上个月，谷歌发布了其人工智能大模型的最新型号Gemini 3 。

自2026开年以来，Alphabet 的股价上涨超过 60%，超过了所有市值类似的同行公司。

图2 Alphabet的股价曲线（1月19号数据，来源：雅虎财经）

作为工程和创新领域的历史悠久的摇篮，谷歌长期以来一直是竞争对手试图挖走人才的地方。

这种情况至今依然如此。

今年早些时候，微软从谷歌旗下的DeepMind人工智能研究实验室挖走了大约20名员工。与此同时，OpenAI和Meta也豪爽解囊，招揽人才。OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼6月告诉员工，Meta曾提供高达1亿美元的签约奖金，他正在积极努力留住员工。

去年底，谷歌请回了人工智能领域的一位重要人物：诺姆·沙泽尔（Norm Shazel）。

据报道， Shazeer 与 Daniel De Freitas 于 2021 年离开谷歌，创办了 AI 平台 Character.AI，此前他们曾试图推动谷歌内部聊天机器人项目，但遭到管理层拒绝。

2024 年 8 月，Shazeer 和 De Freitas 与 Character.AI 研究团队的其他成员一起，根据一项初创公司的技术许可协议重新加入了DeepMind。

过去一年，谷歌加大了风险承担力度，加快了产品发布速度，即便这些产品并未被认为完全成熟。谷歌还在全公司范围内努力精简官僚机构，推行了大规模的员工买断计划，并裁掉了超过三分之一的小团队经理。

目前，谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）曾多次亲自联系潜在候选人进行招募。

布林于2023年重出江湖，带领团队研发AI与其他创新产品。同一时间，Meta创始人兼首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）被指亲自挖角Google研究人员，在生成式AI竞赛中，工程师已成各家科技巨头最想争夺的资产。

作者：场长