导读：受AI和伊朗事件影响，美国4月科技行业失业率小有攀升。

据《华尔街日报》等媒体报道，4月份美国信息技术就业市场的失业率从3月份的3.6%上升至3.8%，这反映出科技行业持续存在不确定性，主要的原因为人工智能继续对招聘造成严重冲击。

这是科技咨询机构 Janco Associates 之分析结果，该机构的结论来自于美国劳工部的数据。

上周五该机构表示，受零售、运输仓储和医疗保健等行业的增长提振，经济新增就业岗位11.5万个，失业率维持在4.3%不变。

但信息行业在4月份失去了13000个工作岗位。虽然现在断言人工智能对整体就业的影响还为时尚早，但一些企业，尤其是科技行业的企业，表示这是他们裁员的部分原因。

图-1 美国IT行业失业率小幅上升

今年4月份，Meta 宣布将裁员10%，约8000人左右，它以精简运营为由，并为其在人工智能领域的巨额投资筹集资金。此外，耐克也将裁员约1400人，约占其员工总数的2%，主要集中在技术部门，以便简化其全球运营。Snap计划裁员16%，约1000人，旨在“提高效率”。

在包括电信和数据处理在内的其他 IT 领域，就业人数目前比 2022 年 11 月的最近峰值下降了 11%，即 342,000 个工作岗位。

但并非是人工智能的主因，但它难辞其咎。Janco首席执行官维克托·贾努莱蒂斯（Victor Januletis）表示，与伊朗冲突相关的通货膨胀和经济不确定性，也让一些首席执行官和科技领袖有理由缩减或暂停IT招聘。

Janulaitis补充道，虽然人工智能技能总体需求旺盛，但也有一些雇主不愿意支付高薪来吸引这类人才。“他们为什么要去聘请人工智能专家，去做一些可能无法带来实际效果的事情呢？”他说道。

对于那些招聘具备相关技能人才的公司来说，人工智能技能必不可少。Lyft负责人工智能转型的执行副总裁杰森·沃格里内克（Jason Vogrinec）表示道，六个月前，这家网约车平台还不允许软件工程师在面试中使用人工智能工具。而现在，该公司正在审视所有职位——包括产品经理、设计师和会计，复以重新思考人工智能将如何改变他们的角色。

还有迹象表明，其他科技岗位的招聘情况，尤其是软件工程和研发岗位，并没有低迷。根据求职平台Indeed人工智能副总裁汉娜·卡尔霍恩（Hannah Calhoon）称，该平台上的开发人员职位发布量同比增长了15%。

但是，卡尔霍恩表示说，在软件开发人员的招聘信息中，“很多人都在寻找有经验的工程师”。这对刚入行的求职者来说是一个令人担忧的迹象，尤其是在软件行业，他们越来越发现人工智能正在限制他们的就业前景。

GitLab首席信息官马努·纳拉扬（Manu Narayan）表示道，这家软件开发工具制造商的入门级IT岗位将发生变化。他指出，未来12到18个月内，这些技术支持岗位很可能会被人工智能代理取代，但职业生涯初期的员工仍然有机会参与构建人工智能代理与工作流程。

“我们看到招聘方式正在改变一些技能和背景，但与此同时，我们并没有看到这削弱对具备深刻批判性思维能力的优秀人才的需求，”纳拉扬如此说。

与此同时，一些大型科技公司已公开承诺将招聘更多大学毕业生。国际商业机器公司（IBM）首席执行官阿文德·克里希纳 (Arvind Krishna) 今年3月称，该公司今年招聘的大学毕业生人数将比去年增加近一倍。

克里希纳还说：“工作性质会发生一些变化吗？当然会，否认这一点是愚蠢的。也就是说，所有这些技术都将提高我们的生产效率。”

作者：场长