导读：阿里钉钉换帅，创始人再次下野，92年小鲜肉陈宇森会“有招”吗？

当人工智能浪潮席卷办公SaaS赛道，钉钉这艘行业巨轮再次悄然迎来人事巨变。

6 月 11 日，阿里巴巴正式官宣钉钉管理层重磅调整：钉钉创始人陈航（花名：无招）卸下 CEO 一职，由 1992 年出生的陈宇森接任。这位年少成名的技术创业者，就此成为阿里集团最年轻的事业部 CEO。

一场人事变动的背后，不仅是岗位的交接，更是钉钉在 AI 转型、组织文化与发展战略上的一次全面转向，备受整个 To B 行业瞩目。

风波缘起：一篇长文引发的内部反思，阿里高层直面管理症结

此次换帅并非突发之举，而是近期一系列内部舆论发酵后的必然结果。一切的开端，是一篇刷屏阿里内网的万字长文 ——《置身钉内》。

文章作者曾是钉钉核心 AI 项目的成员，他以亲身经历，复盘了代号 “O 项目”（后定名 ONE）从秘密立项、高调亮相到逐步收缩的全过程。作为钉钉锚定 AI 时代的核心布局，ONE 项目诞生之初承载着全团队的厚望，它试图打破传统办公软件逻辑，依托 AI 整合消息、日程、会议、审批、文档等全场景工作内容，实现从 “人找事” 到 “事找人” 的全新办公形态，也是钉钉 8.0 版本的核心亮点。

但在落地过程中，项目接连遭遇定位摇摆、资源调整、迭代压力过大等问题。文章由此延伸，直指钉钉内部激进的管理模式、摇摆的产品决策以及愈演愈烈的内耗现象。此文一出，迅速在阿里内部掀起热议。紧随其后，钉钉前副总裁、AI 产品负责人马锐拉发布《置身钉外》，坦言自己已于 5 月离职，并表达了对一线团队处境的理解，进一步将钉钉的内部现状推向公众视野。

舆论持续升温之际，6 月 10 日，阿里巴巴合伙人委员会罕见在内网发布《有情有义有成长，才是阿里文化》一文，直面问题、态度鲜明。文中严厉指出，钉钉当下的管理方式背离了阿里 “相互尊重、视人为人、有情有义” 的文化底色。

阿里合伙人委员会特别强调，AI 时代的创新，从来不是依靠高压管控与机械执行，员工的热爱、创造力与个体价值，才是企业持续前行的根基。这篇定调文章，也为次日的管理层更迭埋下了伏笔。

旧帅落幕：无招回归一年有余，全力奔赴 AI 却遗憾离场

对于钉钉而言，陈航（花名无招）是无可替代的创始人。2014 年，他一手缔造钉钉，使其成长为国内头部企业协同办公平台。

2025 年 3 月底，在钉钉寻求 AI 转型的关键节点，陈航重返岗位接任 CEO，肩负起 “以 AI 重构企业协作、承接阿里 To B AI 战略” 的重任，外界也期待他能带领钉钉在新赛道再度突围。

在回归的一年多时间里，陈航带领钉钉全速奔跑在 AI 转型之路上，节奏紧凑、动作密集，完整勾勒出钉钉的 AI 进化轨迹。2025 年 8 月，钉钉迎来十周年，AI 钉钉 1.0 正式发布，ONE 项目、AI 搜问、AI 表格等功能集体亮相，喊出 “归零重构，AI 原生” 的口号；同年 12 月，AI 钉钉 1.1 上线，推出全球领先的 Agent OS 智能操作系统，进一步夯实 AI 底层能力。

进入 2026 年，钉钉 AI 战略持续升级。3 月，AI 钉钉 2.0 暨企业级 AI 原生工作平台 “悟空” 登场，整合此前 ONE 项目能力，立志打造 “AI 时代企业操作系统”；月末，钉钉正式成立悟空事业部，陈航亲自兼任负责人，集中全部资源攻坚 AI 赛道。

密集的产品迭代背后，是团队超负荷的运转。激进的战略推进、高压的管理风格，让内部矛盾不断积累。如今，陈航卸任钉钉 CEO，转而担任集团前沿技术顾问，告别了自己一手创办并深耕十余年的产品，一段征程就此落幕。

钉钉面向AI的新产品

新帅登场：92 年技术极客接棒，履历亮眼深耕 AI 领域

这位接棒钉钉的陈宇森，是一位自带传奇色彩的技术极客与连续创业者，年轻的外表下，藏着扎实的技术功底与丰富的实战经验。

1992 年出生的陈宇森，年少便展露过人天赋。

22 岁时，他创办网络安全企业长亭科技，凭借顶尖的技术实力，这家公司迅速在行业站稳脚跟，后续被阿里云收购，他也顺势进入阿里体系。扎根阿里云期间，他并未停下探索的脚步，2025 年投身内部创业，牵头研发 AI Agent 产品 MuleRun，深度布局当下最火热的智能体赛道，对 AI 产品研发、落地运营有着深刻的理解与实战经验。

从网络安全到 AI 智能体，再到如今执掌钉钉，陈宇森的履历横跨技术创业、云服务、AI 产品三大领域。不同于传统管理者，他是纯粹的技术出身，深谙技术研发逻辑、产品迭代规律，也更理解技术团队的运作模式。

外界普遍认为，选择这样一位懂技术、懂 AI、有创业思维的年轻管理者掌舵，意味着钉钉接下来将调整节奏：放缓激进扩张，回归技术本质，兼顾产品创新与团队建设，让 AI 转型走得更稳、更远。

陈宇森在阿里云峰会上

梳理钉钉的关键时间线

短短一年多，钉钉经历了主帅回归、AI 狂飙、舆论风波、管理层更迭，每一个节点都牵动行业目光。梳理完整时间线，便能清晰看清整个事件的来龙去脉：

• 2025 年 3-4 月：陈航正式回归钉钉出任 CEO，核心目标是推动钉钉 AI 转型；
• 2025 年 8 月：钉钉十周年发布会，AI 钉钉 1.0 与 ONE 项目亮相，全面开启 AI 原生之路；
• 2025 年 12 月：AI 钉钉 1.1 发布，推出 Agent OS，强化 AI 操作系统能力；
• 2026 年 3 月：AI 钉钉 2.0、悟空平台上线，悟空事业部成立，钉钉 AI 战略再度升级；
• 2026 年 6 月 4 日：钉钉员工发布 7.5 万字长文《置身钉内》，内部管理与产品问题引发全网热议；
• 2026 年 6 月 8 日：钉钉前 AI 产品负责人马锐拉离职并发文，风波持续发酵；
• 2026 年 6 月 10 日：阿里合伙人委员会发文批评钉钉管理方式，重申企业文化底线；
• 2026 年 6 月 11 日：阿里官宣人事调整，陈航卸任，陈宇森接任钉钉 CEO。

前路展望：调整之后，钉钉驶向何方？

一场换帅，是纠错，更是重启。

当下的办公赛道，AI Agent 已成不可逆的发展趋势，钉钉手握海量企业用户与成熟的办公生态，AI 转型仍是核心主线，这一方向不会动摇。

本次阿里人事调整，传递出两大明确信号：

其一，阿里将重塑钉钉内部管理氛围，摒弃高压内卷模式，回归 “以人为本” 的企业文化，让创新在轻松、尊重的环境中生长；

其二，钉钉的 AI 布局将从 “高速狂奔” 转向 “精耕细作”，不再一味追求快速迭代与宏大叙事，而是聚焦产品体验、落地实效，打磨真正贴合企业需求的 AI 办公能力。

从创始人无招的全力拓荒，到 90 后技术极客陈宇森接棒前行，钉钉站在了全新的十字路口。十余年沉淀，它早已不再是一款办公软件，更是国内企业数字化、智能化转型的重要载体。

潮起 AI 时代，换帅不是终点，而是新的起点。褪去激进，沉淀本心，平衡创新与人文、速度与温度，未来的钉钉，能否在新掌舵人的带领下，走出一条兼具技术实力与人文温度的 AI 办公之路？整个行业都在拭目以待。

作者：手扶拖拉斯基